“Plan de Formación 2009. En relación a la propuesta para que los trabajadores que hayan durante 2009 cursos de formación y que por motivos presupuestarios, habiéndolo solicitado no haya podido realizar el 2º curso que le permite ser incluido en la revisión del complemento de destino, esta Mesa de Negociación acuerda que:
A efectos de la propuesta de modificación del complemento de destino que se debe aprobar en el próximo mes de junio de 2010, se contabilice el curso realizado con un valor de 42 horas, siempre que se haya realizado un curso del Plan de Formación de 2009 y haya sido solicitado la realización del siguiente”.El plan de formación de 2010 ya se ha aprobado en la Mesa General de Negociación y este año tiene varias novedades importantes.
En primer lugar nos integramos en el Plan Agrupado de la Diputación y se podrá pedir tres cursos indistintamente.
Hay que resaltar la inclusión en nuestro plan formativo de cursos del plan de la Diputación, esta situación seguro que será observada desde varios ámbitos con especial celo por aquello de que es la primera vez que se plantea. El motivo por el que se ha decidido acudir a esta nueva oferta, es el de ampliar la nuestra, complementándola con acciones formativas que no aparecen en nuestros cursos de formación.
Los cursos que se pidan de dicho plan, por lo general, se harán en horario de mañana y tarde (como se hacían antes aquí) y la compensación horaria será de un 60/40, el 60% por la mañana, a cargo de la empresa, y el 40% lo ponemos de nuestro tiempo libre por la tarde, salvo en los cursos dirigidos a colectivos especiales, como por ej. EEII , los cuales precisarán de un horario especial, viernes tarde, sábados por la mañana, en cuyo caso, se compensará a razón de 2'5 días por 21 horas de curso realizadas, siendo el máximo de 5 días de compensación por 42 horas.
Los cursos de la Diputación se realizarán en otra localidad, generalmente en Alicante, existiendo el compromiso por parte de los técnicos de la diputación la posibilidad de hacer ediciones en Elx, según la concentración de demandas por parte del personal municipal de este ayuntamiento.
Una nueva situación se le plantea a la Comisión de Seguimiento del Plan de Formación a la hora de seleccionar a las personas que acudirán a los cursos, ya que la parte sindical también debe implicarse en tal selección.
El plan se firma por un año, por lo que una vez que tengamos los datos de los resultados de esta nueva experiencia, estaremos en condiciones de evaluar si el agruparnos a dicho plan ha sido satisfactorio, para los empleados y para la empresa.
En cuanto al Plan de Formación 2010, decir que intenta abarcar las distintas acciones formativas como son:
- Las vinculadas a la promoción profesional y a la carrera administrativa.
- Las que sean instrumento de motivación y compromiso de los empleados públicos.
- Las tendentes a mejorar la cualificación y adquisición de competencias de los empleados públicos.
Todos los cursos se han distribuido por Áreas formativas dirigidos a los colectivos profesionales, siendo posible también, el realizar cursos fuera de dicho ámbito profesional.
Sabemos que el desarrollo de este Plan supone un gran esfuerzo, tanto organizativo como el que realizan los propios usuarios y es por lo que desde este sindicato se pide colaboración en el sentido de admitir sugerencias, como se ha hecho este año, con el fín de que entre todas y todos, podamos avanzar en la mejora de este ambicioso Plan de Formación y cuyos cursos nos sirven para las distintas acciones formativas descritas anteriormente.
El enlace del Plan Agrupado de la Diputación no es correcto.
ResponderEliminarLos cursos del Plan Agrupado de la Diputación a los que tendremos acceso están publicados en la intranet municipal,portal del empleado.
Efectivamente. Las prisas por haceros llegar la información han provocado este error. Ya está solucionado. Os agradecemos este comentario y esperamos no haber causado mucha confusión.
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