CCOO alerta de la necesidad de incluir planes de igualdad en los convenios para eliminar los factores que inducen a la discriminación hacia las trabajadores, que son las que padecen mayor temporalidad, contratos a tiempo parcial y ocupan los puestos de menor cualificación.
Según datos de la Agencia Tributaria sobre mercado de trabajo, en 2009 hay diferencias importantes entre la población asalariada masculina y femenina. En la provincia de Alicante se registran 376.824 hombres con un salario medio anual de 17.369 € y 291.207 mujeres con un salario anual medio de 13.642 €. Esta diferencia, que roza los 4.000, varía según el sector de producción: desde los 3.000 € en agricultura y ganadería hasta los casi 8.000 € que ganan más los hombres que las mujeres en el sector de entidades financieras. En el ámbito nacional, la ganancia anual femenina fue de 18.911€ y la masculina de 24.203€, según datos recogidos en la Encuesta de Estructura Salarial. Así, la brecha salarial se situaría en un 28 puntos porcentuales. La estadística es extrapolable al País Valenciano, cuya ganancia anual femenina se sitúa en 16.929,69 € y la masculina de 22.039,14 €.
CCOO recuerda que, a partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y la regulación de Planes y Medidas de Igualdad en las empresas, se establecen medidas dirigidas a reducir la brecha salarial, no sólo en lo que se refiere a la retribución cuantitativa de puestos de trabajo de igual valor sino también a la mejora de las condiciones de trabajo y de contratación de las mujeres. El hecho de que las mujeres ostenten más contratación a tiempo parcial, un índice de temporalidad mayor y que padezcan segregación laboral, es decir que ocupen los puestos de menor cualificación, se refleja en una desigualdad de retribución económica respecto a los hombres.
El sindicato apuesta por establecer medidas efectivas para la eliminación total de los factores que producen la desigualdad de salarios, exigiendo la inclusión de planes de igualdad en los convenios colectivos, principalmente en la negociación colectiva de ámbito sectorial. Es un hecho que las diferencias son menores donde los sindicatos están presentes y se regulan y desarrollan las medidas. CCOO aboga por la realización de análisis continuos de retribuciones de puestos de trabajo con tareas de igual valor y por la regularización de una estructura retributiva transparente, donde queden reflejados salarios base, complementos, pluses, primas, así como la revisión de las categorías profesionales.
Por otra parte, la eliminación de la brecha salarial no será posible si no acceden hombres y mujeres por igual al mercado de trabajo, si no promocionan en igualdad de condiciones en las escalas laborales y si no se aumenta el empleo indefinido y los contratos a jornada completa a las mujeres.
Según datos de la Agencia Tributaria sobre mercado de trabajo, en 2009 hay diferencias importantes entre la población asalariada masculina y femenina. En la provincia de Alicante se registran 376.824 hombres con un salario medio anual de 17.369 € y 291.207 mujeres con un salario anual medio de 13.642 €. Esta diferencia, que roza los 4.000, varía según el sector de producción: desde los 3.000 € en agricultura y ganadería hasta los casi 8.000 € que ganan más los hombres que las mujeres en el sector de entidades financieras. En el ámbito nacional, la ganancia anual femenina fue de 18.911€ y la masculina de 24.203€, según datos recogidos en la Encuesta de Estructura Salarial. Así, la brecha salarial se situaría en un 28 puntos porcentuales. La estadística es extrapolable al País Valenciano, cuya ganancia anual femenina se sitúa en 16.929,69 € y la masculina de 22.039,14 €.
CCOO recuerda que, a partir de la entrada en vigor de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y la regulación de Planes y Medidas de Igualdad en las empresas, se establecen medidas dirigidas a reducir la brecha salarial, no sólo en lo que se refiere a la retribución cuantitativa de puestos de trabajo de igual valor sino también a la mejora de las condiciones de trabajo y de contratación de las mujeres. El hecho de que las mujeres ostenten más contratación a tiempo parcial, un índice de temporalidad mayor y que padezcan segregación laboral, es decir que ocupen los puestos de menor cualificación, se refleja en una desigualdad de retribución económica respecto a los hombres.
El sindicato apuesta por establecer medidas efectivas para la eliminación total de los factores que producen la desigualdad de salarios, exigiendo la inclusión de planes de igualdad en los convenios colectivos, principalmente en la negociación colectiva de ámbito sectorial. Es un hecho que las diferencias son menores donde los sindicatos están presentes y se regulan y desarrollan las medidas. CCOO aboga por la realización de análisis continuos de retribuciones de puestos de trabajo con tareas de igual valor y por la regularización de una estructura retributiva transparente, donde queden reflejados salarios base, complementos, pluses, primas, así como la revisión de las categorías profesionales.
Por otra parte, la eliminación de la brecha salarial no será posible si no acceden hombres y mujeres por igual al mercado de trabajo, si no promocionan en igualdad de condiciones en las escalas laborales y si no se aumenta el empleo indefinido y los contratos a jornada completa a las mujeres.
No hay comentarios:
Publicar un comentario