Como ya sabéis, el pasado 23
de mayo, se nos convocó a una Mesa General de Negociación con el fin de llegar
a un acuerdo con el tema del abono de la parte devengada (25%) de la extra de
diciembre de 2012. En un primer momento y como paso previo al comienzo del
orden del día expresamos nuestra contrariedad a que se nos convocara a una
reunión sin propuesta escrita alguna y que esta mesa coincidiera con las
elecciones al Parlamento Europeo. Empezada la reunión el Sr. Concejal de
Recursos Humanos nos hace verbalmente la siguiente propuesta:
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| Imagen de http://www.elchediario.com/ |
Se abonará el 25% de la
extra de 2012 en dos mensualidades. Una en noviembre de 2014 y la siguiente en
febrero de 2015. Esta propuesta fue rechazada por CCOO y por el resto de
sindicatos. Desde CCOO planteamos que el acuerdo pasaba por acercar más las
fechas del cobro y porque la corporación se comprometiera a defender
jurídicamente el acuerdo en caso de ser cuestionado por la abogacía del Estado.
Finalmente, como ya sabéis, el acuerdo fue modificado y plantea pagar la parte
adeudada en las nóminas de julio de 2014 y febrero de 2015, además hay un
compromiso de defender el acuerdo en caso de recurso.
A todo esto estamos
intentando llegar a un acuerdo porque el equipo de Gobierno Municipal no quiere
sufrir el desgaste que le supondría una sentencia en contra y que junto al pago
de la parte adeudada de la extra podría llevar consigo costas e intereses de
demora. Viene bien recordar que los juzgados habían fijado juicio para el
próximo 12 de junio con el fin de resolver la demanda que había interpuesto
CCOO contra el Ayuntamiento de Elche por no abonar la extra de diciembre de
2012.
Visto que Recursos Humanos
aceptaba las condiciones propuestas y puesto que el juicio del día 12 de junio
era por una denuncia de CCOO, teníamos que valorar con nuestros servicios
jurídicos la posibilidad de retirar o no dicha demanda. Planteada esta
situación a los Servicios Jurídicos de CCOO estos nos dicen que el objeto de la
denuncia pierde sentido al existir un acuerdo con la corporación para su abono.
Por esta razón desde CCOO hemos retirado el recurso dejando la puerta abierta
para retomarlo en caso de incumplimiento, por otro lado mantendremos los
contencioso-administrativo, interpuestos individualmente, hasta que el
ayuntamiento abone el total del 25% acordado. En la vía de lo contencioso
administrativo todavía no se ha fijado ninguna fecha para juicio.
Desde CCOO seguimos luchando
por recuperar el 100% de la paga, son ya cinco los recursos admitidos por el
Constitucional y que esperamos nos den la razón. Mientras tanto seguimos
exigiéndole al Gobierno de la Nación que convoque la Mesa General de
Negociación para solucionar este conflicto y así empezar a recuperar la pérdida
de poder adquisitivo que los empleados públicos venimos sufriendo.
A nivel local quedan muchas
cuestiones pendientes de solucionar, algunas de ellas ya están judicializadas
por la negativa de esta corporación a solucionarlo. Las prestaciones médicas,
el Complemento de Productividad, el Complemento de Destino, el factor de
“atención a colectivos especiales”, el ajuste del descuento de 2010 al grupo E,
los concursos de traslados, la promoción interna y la movilidad horizontal, el
pago de las indemnizaciones por despido improcedente según sentencia en el caso
de la Estación Phoenix, etc., un sin fin de cuestiones que a pesar de que este
Gobierno ha contratado a una técnico como Coordinadora de Recursos Humanos parece
que ha sido más con la finalidad de que no se mueva nada que con la finalidad
de hacer una mejor gestión de su personal.
Agradeceros a todos los que
nos habéis enviado vuestra opinión sobre que postura mantener en esta
situación. Queremos seguir contando con ella. Gracias.
Desde CCOO seguimos luchando por conseguir unas mejores
condiciones de trabajo que lleven aparejadas un mejor servicio a la ciudadanía.
En ello estamos.
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