Próximos
al 8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora, el Gobierno Municipal se apura a
sacar a relucir sus políticas de igualdad, con estadísticas, actos y otras
parafernalias. Todos estos actos intentan tapar una realidad conocida por todas
las trabajadoras y trabajadores municipales. Las políticas de igualdad son un
instrumento más en manos del Gobierno del Ajuntamente d’Elx y de la Dirección
de Recursos Humanos para premiar a unos y castigar a otros.
En
septiembre de 2014, una trabajadora solicitó a recursos humanos se le
concediera la flexibilidad horaria (entrar más tarde y salir más tarde hasta
completar su horario) para atender a sus hijos, de uno y tres años, su marido
acababa de tener un accidente de tráfico muy grave y necesitaba que se le
modificara el horario para poder atender a ambos. Tras mucho insistir,
finalmente ha recibido contestación del Concejal Antonio Luis Martínez Pujalte,
denegándoselo, el pasado 5 de marzo. El marido a fecha de hoy sigue de baja
tras el accidente.
Este
caso habla de lo concreto, si hablamos de lo general podemos afirmar que desde marzo
de 2013 no se ha convocado ninguna reunión de la Comisión Permanente de Igualdad, ni de la Comisión
Interdepartamental de Igualdad, ambas son las encargadas de remover los
obstáculos para que la igualdad se haga efectiva en el Ajuntament d’Elx.
Desde
CCOO queremos denunciar esta actitud y señalar que el problema de la Sra.
Alcaldesa, del Sr. Concejal de RRHH y de su Directora de RRHH es que sólo se
acuerdan de las políticas de Igualdad cuando llega el 8 de marzo y su
sensibilidad solo da para arreglar un escaparate que no engaña a nadie.
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