La RPT; el "cuento" de nunca acabar.

BORRADOR DE PROPUESTA DE MODIFICACIONES DE LA RPT
(Entregado a los sindicatos en el mes de octubre de 2010)

1. Modificaciones organizativas en el área de Urbanismo

Adaptación de la denominación de la Jefatura de Servicio de Nuevas Infraestructuras eliminando la referencia a las competencias en materia de Tráfico.

Adaptación de la denominación de 2 Jefaturas de Sección pertenecientes al Servicio de Nuevas Infraestructuras:

• La Sección de Planeamiento e Infraestructuras Territoriales pasa a denominarse Sección de Planificación de Infraestructuras Territoriales.
• La Sección de Urbanización pasa a denominarse Sección de Infraestructuras y Gestión Ambiental y de Calidad.

Desdoblamiento de la Jefatura de Servicio Técnico de Urbanismo en las siguientes:

• Jefatura de Servicio Técnico de Planeamiento, Gestión y Cartografía, que abarca las Secciones Técnicas de Gestión Urbanística y Patrimonio; de Cartografía y Topografía; y de Planeamiento y Ordenación.
• Jefatura de Servicio Técnico de Disciplina y Proyectos, que abarca las Secciones Técnicas de Proyectos y Calidad Urbana; y de Disciplina Urbanística.

Creación de una Jefatura de Sección Técnica de Medioambiente.

Desdoblamiento de la Jefatura de Sección de Planeamiento, Gestión y Licencias, encuadrada en el Servicio Jurídico de Urbanismo, en las siguientes:

• Jefatura de Sección de Planeamiento y Gestión
• Jefatura de Sección de Licencias

2. Adaptación de la RPT a las modificaciones introducidas en el acuerdo de aprobación de la Plantilla del año 2010:

• Transformación de 2 puestos de conductor de mantenimiento y 2 puestos de Ordenanza Repartidor en 4 puestos de Auxiliar de Servicios Logísticos, definiendo sus funciones, niveles y complemento específico.
• Transformación de 2 puestos de Ordenanza Repartidor en 2 puestos de Ordenanza
• Transformación de un puesto de Maestro Especialista de EEII en un puesto de Técnico Especialista en Educación Infantil
• Transformación de un puesto de Ayudante del Camping en un puesto de Ayudante de cerrajería para posibilitar el proceso de movilidad a la totalidad de funcionarios del camping reingresados al Ayuntamiento
• Transformación de un puesto de Conserje de Cementerio en un puesto de Ayudante de Cementerio
• Transformación de 2 puestos de Oficial de Albañilería en 2 puestos de Oficial de Almacén

3. Adecuación administrativa de determinados puestos a nuevas situaciones

• Aplicación del Régimen de dedicación a los siguientes puestos


• Conductores de Alcaldía
• Administrativo de Alcaldía
• Jefatura de Negociado de Nóminas
• Jefatura de Negociado de Contratación de Personal
• Técnico Auxiliar de Mantenimiento
• Creación de un puesto de Secretaria de Alcaldia con definición de funciones, níveles y Complemento Específico.
• Modificar la forma de provisión de las Jefaturas de Gestión pasando de la libre designación a la provisión mediante concurso.
• Aplicación de la Turnicidad a 2 puestos de Intendente de Policía.
• Elevar el nivel de Complemento de Destino de los puestos de Gestión de Administrativos, pasando del 15-17-18 al 17-19-20.
• Eliminar la nocturnidad a 3 puestos de Auxiliares de Moviliad Urbana.
• Aplicar la Turnicidad a un puesto de Ordenanza del Centro Social de Palmerales.
• Aplicar la Atención a Colectivos Especiales a un puesto de Trabajador Social del Centro Social de Palmerales.
• Crear un puesto de Palista en Parques y Jardines para la adscripción de un tractorista de Parques y Jardines.
• Transformar un puesto de Encargado General del Parque Móvil en un puesto de Oficial del Parque Móvil con mando y responsabilidad para su posterior provisión mediante concurso.
• Aplicar los factores de mando y responsabilidad a un puesto de oficial de Alumbrado Público para su posterior provisión mediante concurso.

4. Adaptación de la RPT a cambios organizativos

• Asignar los puestos de la Estación Phoenix al Área de Contratación
• Asignar el Servicio de Aperturas y Vía pública al Área de Fomento
• Creación de 5 Jefaturas de Negociado
• Creación del departamento de Telecomunicaciones, dependiente del Área de Organización y RR.HH., conformado por un técnico de informática, el personal de Centralita de Teléfono, un ayudante de electricidad y un Técnico auxiliar
• Asignación del departamento Técnico de Movilidad al Servicio Técnico de Ingeniería

5. Revisión de los criterios de Codificación de los puesto

6. Recoger en la totalidad de puestos tareas relativas a la Prevención de riesgos

• Nivel I. “Observar las normas e indicaciones de Seguridad y Salud en el trabajo” (oficiales, ayudantes, administrativos, agentes, etc.)
• Nivel II. “Verificar el cumplimiento de las normas e indicaciones de Seguridad y Salud en el trabajo” (encargados, técnicos, mandos intermedios, etc.)
• Nivel III. “Velar por la puesta en práctica de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo” (Jefes de Gestión, Directores de Área, Intendentes, etc.).

CCOO ante la propuesta-borrador de RPT

De todos estos temas, salvo algunos puntuales, dudamos que el resto tengan salida este año ya que en el mes de noviembre conoció el preaviso de los sindicatos mayoritarios de las elecciones sindicales y esta circunstancia, parece ser, que al concejal de RRHH le ha dado un respiro, pues cuando nos envió este correo a todos los sindicatos el 27/10/2010, y nos convocó para el 29 a las 13:00 h en comisión de seguimiento, reunión a la que asistimos todos los sindicatos, en ésta, nos comentó que por todo el mes de noviembre se reuniría con los sindicatos los jueves 4,11,18 y 25 de noviembre, para preparar los temas que irían a la MGN, de la propuesta de los tres folios o más cosas.

En esta reunión se le aportaron, a los tres folios, nuevos temas como la creación de plazas de Inspectores de servicios, creación de Jefaturas de Unidad para la Administración especial, creación de los puestos del nuevo grupo B, según el EBEP, el pase del grupo E al D, ver las bases para su aprobación definitiva de la provisión de puestos de Jefes de Negociado, dar cumplimiento al acuerdo sobre la priorización de la promoción interna. Cumplimiento sobre el acuerdo de la creación de plazas en el 2010 para la promoción interna de los jardineros, pues la OEP de este año aún no ha sido aprobada, la creación de cuatro plazas en las EEII para que cese la contratación temporal cada seis meses.

Pues bien, la única reunión que se produjo fue la del día 4 de nov. en la que se estuvo revisando algunos aspectos insignificantes de la relación, de los tres folios y medio, de temas pendientes. Digo esto porque es inaudito que un departamento de RRHH con, su Director de área, Jefe de Servicio y varias de sección y con el Tte. Alcalde al frente, y de un Ayuntamiento como el de Elx con casi 2000 trabajadores, no sean capaces de solventar problemas domésticos del día a día y que los tengan que traer a una mesa sindical con casi 20 miembros. La excusa ante los interesados es fácil los sindicatos no se han puesto de acuerdo, o, hay un sindicato que tiene otra propuesta diferente.

A fecha de hoy no hay convocada ninguna reunión, pero confiamos en la suerte.