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| (diario Información) |
El
pasado jueves, 7 de marzo, se celebró en las dependencias del Departamento de
Personal una reunión de la Mesa General de Negociación.
Lo primero que tenemos que señalar que la Mesa
General de Negociación se ha convertido en un instrumento de la Corporación
para imponer a los empleados municipales sus políticas de personal. Hace ya
tiempo que el orden del día de estas reuniones no recoge reivindicaciones de
los trabajadores, sólo recortes e intereses del Gobierno del PP.
MODIFICACIÓN DE LA RPT.
En
concreto en esta última mesa una de la propuesta era la modificación de la RPT
con la creación de distintas “jefaturas” y se ignoraba la necesidad de abordar
la movilidad horizontal de diversos puestos que necesitan ser reconvertidos,
las promociones internas pendientes, los cambios de Complemento de Destino o
los Específicos conforme a lo que marca la actual Relación de Puestos de
Trabajo.
No
entendemos como tras los recortes que venimos sufriendo se ve la urgencia de
crear estas jefaturas, no entendemos la abstención del CSIF, más allá de que
dos delegados de este sindicato se van a ver afectados por esta medida. Los
sindicatos que se han opuesto: CCOO, UGT y SI.
PROPUESTA DE MEJORA DE EMPLEO PARA 10
PLAZAS DE OFICIAL DE POLICÍA LOCAL.
Todos
los sindicatos nos hemos opuesto a esta oferta. Desde CCOO consideramos que las
plazas deben de salir a la oferta cuanto antes para que se cubran de forma
definitiva.
RECURSOS SOBRE BASES INTENDENTE GENERAL
JEFE DE LA POLICÍA LOCAL.
Este
punto es retirado de la Mesa de Negociación.
PERMISOS EMPLEADOS PÚBLICOS 2013.
La
Corporación vuelve a llevar a la mesa de negociación la aplicación de los
permisos recogidos en el EBEP en detrimento de la aplicación de la legislación
valenciana, más favorable en este aspecto. Este tema ya fue traído por la
Corporación a la Mesa de Negociación y se retiró tras la petición por parte de
los sindicatos, de un informe que avalara la postura de la Corporación. En esta
reunión lo vuelven a traer sin el informe solicitado y reiterándose en su
postura.
El
EBEP, por ser legislación básica es más restrictivo que la legislación
valenciana, de hecho la legislación valenciana recoge supuestos de permisos que
el EBEP no recoge.
Es
curioso que Vicente, del sindicato UGT, de forma extraña se puso de
parte de la Corporación diciendo que era de aplicación el EBEP y no la
legislación valenciana. No entendemos como un sindicato apoya la aplicación de
una legislación restrictiva en materia de permisos, ¿a qué juegan?
CCOO
tiene un informe emitido por la Dirección General de Administración Local de la
Generalitat Valenciana en la que afirma claramente que el Decreto 175/2006 está
en vigor y es de aplicación a las Administraciones locales en materia de
permisos, licencias y vacaciones. Somos conocedores de que la FSP-UGT tiene
conocimiento de este informe pues lo está presentando en otras ayuntamientos de
la comarca.
Desde
Recursos Humanos, reforzados por la postura de UGT, siguen empeñados en no
aplicar el Decreto 175/2006 de la Generalitat Valenciana.
UNA MESA DE NEGOCIACIÓN DECEPCIONANTE PARA
EL CONJUNTO DE EMPLEADOS MUNICIPALES
Como
podéis observar esta Mesa de Negociación ha sido una decepción más, no ha
abordado los problemas del conjunto de los empleados y empleadas municipales.
El
contenido de las Mesas de Negociación se aleja cada vez más de los intereses de
los empleados y empleadas de esta corporación. Los servicios que venimos
prestando están sufriendo un deterioro considerable a causa de los recortes, a
pesar del buen hacer de los empleados, nuestros derechos se han visto
recortados, con muy pocas expectativas de promoción, trabajando más y en peores
condiciones, cobrando menos, etc.
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